Kosten van een zakelijke fiets voor zelfstandigen

Veel organisaties denken dat een fietsplan ten koste gaat van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling. Bij een leasefiets via de fiets van de zaak is dat meestal niet het geval. De fiets wordt namelijk fiscaal behandeld via de bijtelling van 7%, waardoor de regeling buiten de WKR kan blijven. De Belastingdienst rekent bij privégebruik van een fiets van de zaak met een jaarlijkse bijtelling van 7% over de adviesprijs van de fiets.

Op donderdag 21 mei 2026 is het weer Fiets naar je Werk Dag. Deze landelijke actiedag stimuleert werkend Nederland om vaker met de fiets naar het werk te gaan. Voor medewerkers is het een laagdrempelige manier om actief aan de werkdag te beginnen. Voor werkgevers is het een kans om vitaliteit, duurzaamheid en goed werkgeverschap zichtbaar te maken.

Een veelgestelde vraag over het fietsplan is: wat kost een leasefiets per maand?

Het korte antwoord: vaak minder dan je denkt.
Dankzij fiscale voordelen en het all-in karakter van een leasefiets, blijft het netto maandbedrag verrassend laag.

Bij New Mobility Lease zorgen we ervoor dat je precies weet waar je aan toe bent. In dit artikel leggen we uit hoe de kosten zijn opgebouwd en wat je in de praktijk betaalt.

Bij een leasefiets via New Mobility Lease profiteer je van een slimme en voordelige regeling: de bijtelling van 7%.

Dankzij deze lage bijtelling kun je een fiets van de zaak onbeperkt privé gebruiken, terwijl je netto kosten beperkt blijven.
In dit artikel leggen we helder uit hoe de bijtelling werkt én waarom een fietsplan via New Mobility Lease zo aantrekkelijk is.

Een leasefiets via New Mobility Lease is meer dan alleen een fiets.
Je kiest voor een compleet fietsplan waarbij alles rondom jouw fiets geregeld is.

Van onderhoud tot verzekering en pechhulp: je hoeft nergens meer over na te denken. Zo kun je elke dag zorgeloos op pad.

‍

‍

Een fietsplan is een slimme regeling waarmee je via je werkgever voordelig een fiets kunt gebruiken.
In de meeste gevallen gaat het om een leasefiets, waarbij je de kosten verspreid over een vaste periode betaalt.

Met het fietsplan van New Mobility Lease kies je voor gemak, zekerheid én financieel voordeel. Zo wordt fietsen niet alleen aantrekkelijker, maar ook betaalbaar.

Zelfstandigen en ondernemers kunnen een fiets gebruiken voor zakelijke ritten binnen hun onderneming. Een zakelijke fiets kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor afspraken met klanten, woon-werkverkeer of andere zakelijke verplaatsingen. In dit artikel lees je hoe een fiets kan worden gebruikt binnen een onderneming en welke aspecten daarbij een rol spelen.

Een fietsplan maakt het voor werknemers mogelijk om via hun werkgever een fiets te gebruiken voor woon-werkverkeer en privéritten. Veel organisaties bieden een fietsregeling aan als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Werknemers kunnen hierdoor een fiets gebruiken zonder deze volledig zelf te hoeven aanschaffen. In dit artikel lees je hoe een fietsplan werkt voor werknemers.

Steeds meer organisaties bieden medewerkers een fietsplan aan als onderdeel van hun mobiliteitsbeleid. Met een fietsregeling kunnen werknemers via de werkgever een fiets gebruiken voor woon-werkverkeer en privégebruik. Voor werkgevers kan een fietsplan bijdragen aan duurzame mobiliteit, vitaliteit van medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap. In dit artikel lees je hoe een fietsplan werkt vanuit het perspectief van de werkgever.

Ruim drie maanden geleden introduceerde Jos Slippens Vleeswaren het fietsplan van New Mobility Lease. Inmiddels rijden al negen medewerkers op een leasefiets en wachten nog eens drie collega's op de levering van hun nieuwe fiets. Volgens Jan Berends, contactpersoon binnen de organisatie, is het succes vooral te danken aan de eenvoudige bestelwijze, de goede begeleiding en het enthousiasme onder collega's.

"Wat ons misschien nog wel het meest verrast heeft, is hoe weinig werk we er uiteindelijk aan hebben. Alles is duidelijk geregeld en medewerkers weten waar ze aan toe zijn."

Een soepele start

Voor Jos Slippens Vleeswaren was het belangrijk dat de invoering van het fietsplan weinig extra administratieve belasting zou opleveren. Vanaf het eerste gesprek tot aan de introductie binnen de organisatie werd alles stap voor stap begeleid door New Mobility Lease. Tijdens de implementatie was er regelmatig contact met Mike van New Mobility Lease. Vragen werden snel beantwoord, de uitleg was helder en ook de koppeling met de salarisadministratie was snel geregeld.

Enthousiasme werkt aanstekelijk

Met ongeveer 175 medewerkers was vooraf lastig te voorspellen hoeveel collega's direct gebruik zouden maken van het fietsplan. Inmiddels is duidelijk dat enthousiasme aanstekelijk werkt. De eerste medewerkers kozen voor een leasefiets en al snel volgden anderen.

‍"Je merkt dat medewerkers eerst even afwachten hoe het in de praktijk werkt. Zodra de eerste collega's enthousiast zijn, volgen anderen vanzelf."

Weinig werk voor HR, veel tevreden collega's

Een belangrijk voordeel voor Jan is dat het fietsplan nauwelijks extra werk oplevert. "Na de introductie krijgen we eigenlijk weinig vragen. Het proces is duidelijk, medewerkers kunnen veel zelf regelen. Daardoor verloopt alles heel prettig." Ook de persoonlijke begeleiding vanuit New Mobility Lease wordt als een groot pluspunt ervaren. "Het directe contact met Mike is prettig. Je kunt snel schakelen en vragen worden direct opgepakt. Dat geeft vertrouwen."

Waarom het fietsplan goed past bij Jos Slippens Vleeswaren

Als werkgever vindt Jos Slippens Vleeswaren het belangrijk om medewerkers te stimuleren gezonder en duurzamer naar het werk te reizen. Het fietsplan sluit daar goed op aan. Daarnaast waarderen medewerkers de complete dienstverlening:

● een aantrekkelijk bruto-netto voordeel;
● een duidelijke en transparante regeling;
● verzekering, onderhoud en reparaties inbegrepen;
● geen onverwachte kosten;
● de mogelijkheid om de fiets na drie jaar aantrekkelijk over te nemen.

Dat maakt de leasefiets voor veel medewerkers een interessante secundaire arbeidsvoorwaarde.

Een aanrader voor andere werkgevers

Terugkijkend is Jan vooral tevreden over de samenwerking met New Mobility Lease. "Het hele traject is duidelijk, professioneel en persoonlijk begeleid. Het loopt gewoon lekker door en we zien veel blije gezichten bij collega's die inmiddels op hun leasefiets rijden.

Een bijkomend voordeel is dat de leaseregeling buiten de WKR regelgeving valt, waardoor het voor de werkgever makkelijker uitvoerbaar is, en dit geen invloed heeft op de beschikbare vrije ruimte. Afgezien van wat extra werk is het voor de werkgever feitelijk kosten loos.

Voor organisaties die bezig zijn met vitaliteit, duurzaamheid en goed werkgeverschap kunnen wij New Mobility Lease dan ook zeker aanbevelen."

‍

‍

Bij Hartog-Pilkes ontstond de wens om een fietsplan te introduceren dat eenvoudig te integreren is binnen de organisatie en bijdraagt aan tevreden en vitale medewerkers. Daarbij was behoefte aan duidelijke communicatie en korte lijnen tijdens de invoering.

De samenwerking met New Mobility Lease verliep vanaf het eerste contact soepel. De organisatie werd goed geïnformeerd over het fietsplan en kon door directe communicatielijnen snel schakelen. Vragen tijdens het proces werden vlot opgepakt en er werd actief meegedacht. De persoonlijke benadering en betrokkenheid maakten het traject overzichtelijk en prettig.

De implementatie kon snel worden afgerond en de eerste medewerkers maken inmiddels gebruik van hun leasefiets. De reacties zijn positief, wat zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.

Bij Alkmaar Sport ontstond de wens om medewerkers meer in beweging te krijgen en te investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Met zo’n 150 medewerkers zochten zij een toegankelijke regeling die duidelijk is voor iedereen en weinig extra werk vraagt voor de organisatie.

Vanaf de start met New Mobility Lease werd het proces als prettig en professioneel ervaren. Er was intensief contact en vragen werden snel beantwoord. De organisatie kreeg een heldere uitleg en werd stap voor stap begeleid bij de uitrol. De eigen omgeving in het Hellorider-portaal is overzichtelijk, en door presentaties op locatie en een persoonlijke kick-off ontstond direct betrokkenheid onder medewerkers. De transparante rekentool, duidelijke kosten en inbegrepen verzekering en onderhoud maakten deelname laagdrempelig.

De implementatie verliep soepel en het fietsplan werd stap voor stap omarmd binnen de organisatie. Inmiddels maken meerdere medewerkers gebruik van het plan en groeit de interesse verder. Het fietsleaseplan draagt zichtbaar bij aan meer beweging, werkplezier en een positieve invulling van mobiliteit.

‍

Bij Hiensch Engineering speelde de wens om medewerkers te stimuleren vaker te fietsen en tegelijk ontzorgd te worden op het gebied van mobiliteit. Daarbij zochten zij een oplossing die eenvoudig in gebruik is en aansluit bij verschillende wensen van medewerkers.

Vanaf de eerste kennismaking met New Mobility Lease was er direct een vertrouwd gevoel. De werkwijze werd helder uitgelegd en er werd actief meegedacht in mogelijkheden. Medewerkers kregen de vrijheid om zelf hun fiets samen te stellen, wat goed aansloot bij de organisatie.

De implementatie verliep soepel, van start tot kick-off op kantoor. Het fietsplan maakt het makkelijker om fietsen te stimuleren binnen de organisatie. Tegelijk worden processen uit handen genomen, wat zorgt voor een prettige samenwerking en tevreden medewerkers.

‍

Bij Openbaar Primair Onderwijs Zoetermeer ontstond de wens om een fietsplan voor medewerkers te introduceren. Tegelijk was er behoefte aan tijd en ruimte om goed te bepalen wat het beste bij de organisatie en het personeel paste. Ook zochten zij een partij die goed bereikbaar was en meedacht bij vragen.

Vanaf het eerste contact met New Mobility Lease verliep de samenwerking prettig. Er werd actief meegedacht en vragen werden snel en vriendelijk opgepakt. De duidelijke aanvraagomgeving en het brede aanbod aan aangesloten fietsenzaken maakten het eenvoudig om het fietsplan goed in te richten.

De implementatie verliep soepel. Direct na de start maakten medewerkers al gebruik van het fietsplan. Dit zorgde voor een positieve ervaring en bevestigde voor de organisatie dat zij een passende keuze hebben gemaakt.

‍

Voorsprong HR & Management ondersteunt organisaties bij HR-vraagstukken en personeelsbeleid. Binnen hun dienstverlening speelt duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers een steeds belangrijkere rol.

Om medewerkers een aantrekkelijk en praktisch mobiliteitsvoordeel te bieden, wilde Voorsprong HR & Management een fietsregeling aanbieden die eenvoudig te beheren is en weinig administratieve lasten met zich meebrengt.

Daarbij was het belangrijk dat zowel de communicatie als de administratieve afhandeling van het fietsplan overzichtelijk en gebruiksvriendelijk zou zijn.